အလုပ္ရွင္တို႔၏ အင္တာဗ်ဴးလ်ိဳ႔၀ွက္ခ်က္ငါးခု

တကယ္လို႔ သင့္အလုပ္ရွင္က သင့္ကို အင္တာဗ်ဴးေခၚၿပီ ဆိုကတည္းက သူလုိခ်င္တဲ့ အရည္အခ်င္းသင့္မွာ ရွိတယ္လို႔ ယူဆႏိုင္ပါတယ္။ သင့္ရဲ့ အလုပ္ေလွ်ာက္္လႊာ၊ ကိုယ္ေရးရာဇ၀င္နဲ႔ အြန္လိုင္းေပၚမွာ တင္ထားတဲ့ သင့္ရဲ့ကိုယ္ေရး အတၳဳပၸတၱိေတြက သူတို႔ရွာေနတဲ့ ပညာအရည္အခ်င္းမ်ိဳး ကၽြမး္က်င္မႈမ်ိဳး၊ အေတြ႔အႀကံဳမ်ိဳး သင့္မွာရွိေနတယ္
ဆိုတာ ေျပာျပေနပါတယ္။ ဖုနး္အင္တာဗ်ဴး လုပ္တယ္ဆိုရင္ေတာ့ လူကိုယ္တိုင္မေတြ႔ခင္မွာ သင့္ကို အၾကမ္းဖ်င္းစစ္ေဆးတယ္လို႔ ဆိုႏို္င္ပါတယ္။

၁။ ဒီအလုပ္ကို ဆုပ္ကိုင္ထားႏုိင္ဖို႔က သင့္တာ၀န္ပါ။

သင့္လို လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ရွိတဲ့လူမ်ိဳးကို သူတို႔ လုိခ်င္တဲ့ အတြက္ သူတို႔ရဲ႔ တန္ဖိုးရွိတဲ့အခ်ိန္ထဲက သင့္ကို အင္တာဗ်ဴးဖို႔အတြက္ ေပးထားတာပါ။ သင့္အတြက္ စိန္ေခၚမႈကေတာ့ သူတို႔ စိတ္ကို မေျပာင္းမိဖို႔ပါပဲ။

၂။ အလုပ္ရွင္က သူတိုလိုခ်င္တဲ့ လူတစ္ေယာက္အျဖစ္ သင့္ကိုျမင္ခ်င္ပါတယ္။

သူတို႔ရွာေနတဲ့ အရည္အခ်င္းမ်ိဳး ရွိတဲ့ သင့္ကို အလုပ္ေပးခ်င္ေနတဲ့ အလုပ္ရွင္က အင္တာဗ်ဴးမွာ ဘာလုပ္မယ္ထင္သလဲ။ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာရမယ္ဆိုရင္ သူတို႔ အလုပ္နဲ႔ သင္က တကယ္ပဲ သင့္ေတာ္ရဲ့လား ဆိုတာ သူတို႔သိခ်င္ေနပါတယ္။ သူတို႔သင့္ကို အလုပ္ခန္႔လိုက္တာနဲ႔ အလုပ္မွာ သင့္ကို အၿမဲစကားေျပာ ဆက္ဆံရေတာ့မယ္။ သူ႔မိသားစုေတြ၊ သူငယ္ခ်င္းေတြနဲ႔ ဆက္ဆံရတဲ့ အခ်ိန္ထက္ေတာင္ သင္နဲ႔ ေတြ႔ရမယ့္ အခ်ိန္က မ်ားေနပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သူတိ္ု႔ ဒီလို္လုပ္တာဟာ ျဖစ္သင့္ပါတယ္။

သူေမးခြန္းကိုပဲ ျပန္မေျဖပဲ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းရင္းရင္းႏီွးႏီွးေျပာဆိုပါ။ အင္တာဗ်ဴးတဲ့ သူနဲ့ ရင္းႏွွီးမႈရယူပါ။

၃။ သင့္အသြင္အျပင္ကလညး္ အရမး္အေရးပါပါတယ္။

သင္အသြင္အျပင္ကလည္း သင္အလုပ္ရမရ ဆံုျဖတ္ေပးေနပါတယ္။ သင္သိပ္ၿပီး ရုိးရိုးႀကီး ၀တ္စားထားရင္လည္း သင္က အလုပ္နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အေလးအနက္မရွိဘူး၊ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ မဆန္ဘူးလို႔ ထင္သြားႏို္င္ပါတယ္။ ကုမၸဏီရဲ့ ယဥ္ေက်းမႈအရေရာ၊ အလုပ္ခန္႔တဲ့ မန္ေနဂ်ာ ရႈေထာင့္အရေရာ ကိုယ္ေပၚမွာ အေပါက္ေတြ အမ်ားႀကီးေ ဖာက္ထားတာတို ႔၊ ျမင္သာတဲ့ ေဆးမင္ေၾကာင္ ထိုးထားတာတို႔၊ ထူးဆန္းတဲ့ ဆံပင္ပံုစံေတြဟာ မေကာင္းႏို္င္ပါဘူး။ ဒီအလုပ္နဲ႔ မထိုက္တန္ဘူးလို႔ ယူဆေကာင္း ယူဆသြားႏိုင္ပါတယ္။
ဒီေတာ့ ပံုမွန္၀တ္ဆင္တာမ်ိဳးမဟုတ္ဘဲ ပိုၿပီး ရံုးပိုင္းဆန္တဲ့ အ၀တ္မ်ိဳး ေရြးခ်ယ္ပါ။
အင္တာဗ်ဴးအခ်ိန္ထက္ ပိုၿပီးေစာေရာက္ေနပါေစ။ တည္တည္ၿငိမ္ၿငိမ္နဲ႔ ယံုၾကည္မႈအျပည့္ရွိတဲ့ ပံုစံမ်ိဳးျဖစ္ေနပါေစ။

၄။ ဒီအလုပ္အတြက္ စိတ္အားထက္သန္တဲ့ ပံုစံမ်ိဳးျဖစ္ေနပါေစ။

အလုပ္ရွင္ေတြဟာ သူတို႔ အလုပ္ေပၚမွာ စိတ္အားထက္သန္မႈရွိတဲ့သူကို ပိုလိုခ်င္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ သင္ရဲ႔ စိတ္အားထက္သန္မႈဟာ အရမး္ႀကီး လြန္ကဲသြားရင္လည္း သင္ကိုၾကည့္ရဆိုးေစၿပီး သင္ကို အလုပ္ေပးခ်င္တဲ့ စိတ္ကိုေတာင္ အားေလ်ာ့သြားေစႏိုင္ပါတယ္။ ဥပမာ သင့္မွာ လက္ရွိအလုပ္ ရွိေနတယ္ဆိုရင္ အခု အလုပ္ရွင္ေပးတဲ့ အလုပ္ကို ခ်က္ခ်င္း လုပ္ႏို္င္ပါတယ္လို႔ ေျပာလိုက္မယ္ဆိုရင္ သင့္အခြင့္အေရးကို ထိခိုက္သြားေစႏိုင္ပါတယ္။ သင္ဟာ အရင္အလုပ္က တာ၀န္ရွိသူေတြကို စနစ္တက် အသိမေပး ဘဲျဗဳန္းစားႀကီး ထြက္ခ်င္တယ္ လို ႔ယူဆ သြားႏိုင္ ပါတယ္။
အလုပ္ရသြားရင္ ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္း အေၾကာင္းျပန္စာ ပို႔တာေ ကာင္း တယ္လို႔ ဆိုႏို္င္ေပမဲ့ ေစာင္ေရအမ်ားႀကီး ပို႔ျခင္းအားျဖင့္ သင့္အလုပ္ရွင္က သင္ဟာ ကူကယ္ရာမရွိတဲ့ လူတစ္ေယာက္လို႔ ထင္သြားေကာင္း ထင္သြားေစႏိုင္ပါတယ္။

၅။ ၾကာျမင့္ခ်ိန္က တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ မတူပါဘူး။

အလုပ္ရဖို႔ ၾကာျမင့္တဲ့ အခ်ိန္ဟာ တစ္ေယာက္နဲ႔ တစ္ေယာက္ မတူႏို္င္ပါဘူး။ သင့္ရဲ႔ CV ကို ၾကည့္ၿပီးေနာက္ အလုပ္ရွင္ဟာ သင့္ကို အင္တာဗ်ဴးေခၚဖို႔၊ အလုပ္ခန္႔ဖို႔က အခ်ိန္ႀကိဳက္သေလာက္ယူႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္ခန္႔ဖို႔အတြက္ အခ်ိန္ဟာ ကုမၸဏီရဲ႔ ကိစၥအမ်ိဳးမ်ိဳး ေပၚမူတည္ၿပီး ထင္ထားတာ ထက္ေတာင္ ၾကာသြားေကာင္း ၾကာသြားႏို္င္ပါတယ္။ သင္ကိုအလုပ္ရွင္က ဒီလကုန္ အေျဖေပးမယ္လို႔ ေျပာေပမယ့္လည္း တစ္လထက္္ပိုၿပီး အခ်ိန္ၾကာသြားႏိုင္ပါတယ္။

ဒီလို္ဆိုေပမဲ့လညး္ သင့္ကို အရင္အလုပ္မွာ သင္လုပ္ခဲ့တဲ့ အလုပ္နမႈနာပံုစံကို မနက္ျဖန္ပို႔ေပးပါလို႔ ေတာင္းဆိုလာမယ္ဆိုရင္ေတာ့ မနက္ျဖန္ပဲလုပ္ေပးလုိက္ပါ။ သင့္အေနနဲ့ကေတာ့ အခ်ိန္မွန္ၿပီး စကားတည္ဖို႔လုိအပ္ပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔လညး္ ခ်က္ျခင္းျပန္အေျဖမေပးႏို္င္တာမ်ိဳးလည္း ျဖစ္ႏို္င္ပါတယ္။ သင္က အျခားကုမၸဏီတစ္ခုက ကမ္းလွမး္မႈကို ေစာင့္ေနတာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ လက္ရွိကုမၸဏီက ျပန္လည္ညိွႏိႈင္းတာကို စဥ္းစားေနတာပဲျဖစ္ျဖစ္ေပါ့။ ဒါေပမဲ့ အဲဒါဟာ သင့္ကို ပယ္တဲ့စာရင္းထဲ ၀င္သြားေစႏို္င္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြ အေနနဲ့ တကယ္ လိုအပ္လို႔သာ သင့္ကို ကမ္းလွမ္းတာျဖစ္လို႔ သူတို႔ သင့္ကို မေစာင့္ေနႏိုင္ပါဘူး။
Orgnima

Credit to Wytu Therlay  (facebook)